Социальная ответственность

Социальные и благотворительные программы являются для Агентства составляющей корпоративной стратегии и помогают конструктивному сотрудничеству с государством, деловыми кругами и обществом.

Агентство позиционирует себя как социально ориентированная организация, постоянно проводит целый комплекс социальных мероприятий.

Агентство продолжает помогать детям-сиротам и малообеспеченным семьям. Так, в сентябре 2010 года Агентство смогло обеспечить предоставление 3-комнатной квартиры многодетной семье Карпаковых из Кондоля. В этой семье растет семеро детей, а их дом сгорел. Данной семье также была подарена спальная мебель.

В преддверии нового года сотрудники Агентства посетили государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», где вручили всем детям новогодние подарки.

Также Агентством была оказана материальная помощь Муниципальному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания Мокшанского района», благодаря которой воспитанникам центра тоже были приобретены новогодние подарки.

Филиалу муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 57 г. Пензы Агентством были приобретены детские игрушки.

Мы считаем, что конструктивное и системное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами – частными лицами и организациями, интересы которых связаны с деятельностью ОАО «АИК Пензенской области», является важной частью развития Агентства, повышения репутации и его вклада в устойчивое развитие общества.

Кроме этого, Агентство уделяет значительное внимание и развитию своего персонала.

Высокие стандарты в обслуживании, неизменное качество сервиса, способствующие росту доверия и уважения клиентов, достигаются путем профессиональной работы сотрудников, непосредственно взаимодействующих с клиентами, и постоянным повышением квалификации всех специалистов Агентства. Поддерживать и развивать интеллектуальную и экономическую базу ОАО «АИК Пензенской области» помогает сплоченный коллектив, уровень компетенции которого постоянно повышается за счет современных технологий подготовки, развития и подбора персонала. Агентство в 2010 году усовершенствовало методики организации внутреннего и внешнего обучения.

Агентство понимает важность развития персонала, потому что от профессионализма сотрудников, их веры в результат, творчества и инновационного подхода к делу зависит эффективность организации. Учитывая это, Агентство предоставляет своим сотрудникам социальные гарантии и льготы, в том числе добровольное медицинское страхование.